Recruiting Kampagne über Google – dort, wo Bewerber suchen
Deine Stellenanzeigen in der Google-Suche und in Google for Jobs. Flexibel steuerbar, bezahlt wird pro Klick.
Kostenlos · 30 Minuten · unverbindlich. Wir schauen auf deine offenen Stellen.
Offizieller Google Partner, öffentlich im Google-Partner-Verzeichnis einsehbar.
- verwaltetes Mediabudget pro Jahr
- über 1 Million Euro
- Projekte
- über 250
- Kunden betreut
- über 100
- Arbeitsgebiet, meist DACH
- weltweit
Auf einen Blick
Eine Recruiting Kampagne über Google bringt deine Stellenanzeigen dorthin, wo Menschen nach Jobs suchen: in die Google-Suche und in Google for Jobs. AZ Onlinemarketing aus Saarbrücken richtet Kampagne, Karriereseite und Tracking ein. Danach steuerst du flexibel, pausierst jederzeit und zahlst pro Klick statt pro Schaltung.
- Leistung
- Recruiting-Kampagnen über Google Ads, Google for Jobs und Karriere-Landingpage
- Für wen
- Geschäftsführung, HR und Teamleitungen in kleinen und mittleren Unternehmen
- Region
- Kampagnen in Deutschland, Österreich und der Schweiz; HR Lunch im Saarland
- Abrechnung
- Google Ads pro Klick, jederzeit pausierbar, täglich anpassbar
- Mediabudget
- mindestens 5 € pro Tag je beworbener Stelle
- Einstieg
- HR Lunch Saarland mit der IQ Face Academy
- Preis Kampagne
- individuelles Angebot nach dem kostenlosen Erstgespräch
Wenn Stellen trotz Anzeige unbesetzt bleiben
Du schaltest eine Anzeige in der Jobbörse, zahlst die Pauschale, und nach 30 Tagen sind kaum passende Bewerbungen da. Die nächste Schaltung kostet wieder, ohne dass du weißt, was diesmal anders wird.
Mit Google Ads läuft es anders. Nach einer sauberen Einrichtung passt du die Kampagne täglich an, pausierst sie, sobald die Stelle besetzt ist, und siehst, welche Anzeige Bewerbungen bringt.
Google und Jobbörse im fairen Vergleich
| Kriterium | Jobbörse | Recruiting über Google Ads |
|---|---|---|
| Abrechnung | Pauschale pro Schaltung | pro Klick |
| Laufzeit | fest, zum Beispiel 30 Tage | jederzeit pausierbar |
| Anpassung | eingeschränkt | täglich |
| Reichweite | Besucher der Börse und Partnerportale | Menschen, die in Google nach Jobs suchen |
Jobbörsen bringen passive Reichweite. Google Ads ist eine planbare Ergänzung dazu, kein Ersatz. Welche Mischung sich für deine Stelle lohnt, klären wir im Erstgespräch.
Was zu einer Recruiting-Kampagne gehört
Eine Recruiting-Kampagne besteht bei uns aus fünf Bausteinen. Zusammen sorgen sie dafür, dass aus Klicks Bewerbungen werden.
Google Ads Suchkampagne
Anzeigen für die Suchbegriffe, mit denen Bewerberinnen und Bewerber nach deiner Stelle suchen, regional ausgesteuert.
Google for Jobs
Deine Stellenanzeige erscheint in der Jobsuche von Google, wenn sie mit dem strukturierten Datenformat JobPosting ausgezeichnet ist. Das richten wir auf deiner Karriereseite ein.
Karriereseite und mobiles Bewerbungsformular
Eine Landingpage je Stelle, die auf dem Smartphone funktioniert und Bewerbungen ohne Hürden annimmt.
Tracking
Du siehst, wie viele Bewerbungen eine Kampagne bringt und welche Kosten pro Bewerbung entstehen. Mehr dazu auf der Seite Tracking Agentur.
Wen du suchst
Gemeinsam mit der IQ Face Academy schauen wir genau hin, welche Menschen du suchst. Das bestimmt Anzeigentext und Ausrichtung und stärkt dein Employer Branding: Bewerberinnen und Bewerber sehen früh, wofür dein Unternehmen steht.
Ablauf deiner Recruiting Kampagne
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Erstgespräch
Welche Stellen, welche Region, welche Erfahrungen mit Jobbörsen?
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Einrichtung
Kampagne, Karriere-Landingpage, JobPosting-Auszeichnung, Tracking.
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Start
klein beginnen, Suchbegriffe und Anzeigen prüfen.
-
Steuerung
Budget anpassen, pausieren, sobald die Stelle besetzt ist.
Einstieg: HR Lunch Saarland
Der HR Lunch ist ein kleiner Netzwerk-Lunch für 8–12 HR-Entscheiderinnen und -Entscheider aus Unternehmen mit 20–250 Mitarbeitenden. Es gibt Kurzimpulse von AZ Onlinemarketing und der IQ Face Academy aus Bexbach. Kein Verkaufsformat.
Den nächsten Termin geben wir bekannt, sobald er feststeht.
Für den nächsten HR Lunch vormerken lassenHäufige Fragen
Was kostet eine Recruiting-Kampagne über Google?
Die Einrichtung und Betreuung bieten wir individuell an, abhängig von Anzahl der Stellen, Regionen und davon, ob eine Karriereseite neu entsteht. Das Mediabudget zahlst du direkt an Google, mindestens 5 € pro Tag je Stelle, abgerechnet pro Klick. Du kannst es jederzeit erhöhen, senken oder pausieren.
Ist Google eine Alternative zu Jobbörsen?
Google Ads ist eine Ergänzung. Jobbörsen bringen Reichweite unter Menschen, die dort aktiv stöbern. Google erreicht Menschen, die gezielt nach einer Stelle suchen, und rechnet pro Klick ab statt pro Schaltung. Du kannst beides kombinieren. Welche Mischung zu deiner Stelle passt, klären wir im Erstgespräch.
Was ist Google for Jobs?
Google for Jobs ist die Jobsuche direkt in der Google-Suche. Stellenanzeigen erscheinen dort, wenn die Karriereseite sie mit dem strukturierten Datenformat JobPosting auszeichnet. Für die Anzeige in Google for Jobs selbst zahlst du nichts. Wir richten die Auszeichnung ein und kombinieren sie mit einer Google-Ads-Kampagne.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Das hängt von Stelle, Region und Wettbewerb um die Fachkräfte ab. Sobald die Kampagne läuft, siehst du im Tracking, wie viele Menschen klicken und sich bewerben. Garantien geben wir nicht, aber du erkennst früh, ob Anzeige und Budget passen, und kannst nachsteuern.
Für welche Stellen lohnt sich das?
Für Stellen, nach denen Menschen in Google suchen, zum Beispiel mit Berufsbezeichnung und Ort. Bei sehr seltenen Spezialprofilen ist das Suchvolumen klein, dann sagen wir dir das ehrlich. Im Erstgespräch prüfen wir das Suchvolumen für deine Stellen.
(Profil auf Deutschlands Experten, neues Fenster) Platz 1 von 42 Online-Marketing-Agenturen in Saarbrücken bei Deutschlands Experten (Stand 16.09.2026).
AZ Onlinemarketing ist Google Ads zertifiziert in Suche, Display, Video, Shopping und App-Marketing.
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Wir schauen auf deine offenen Stellen und sagen dir ehrlich, welche Mischung aus Google und Jobbörse sich lohnt. Mehr zum Thema: Google for Jobs: Stellenanzeigen richtig auszeichnen
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